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entretien annuel évaluation
( GPEC )
Organisme de formation :
CQFD
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Objectif Pédagogique
| Créer les conditions optimales à un entretien de qualité |
Description / Contenu
| L'entretien d'évaluation est le moment privilégié pour évaluer le travail du collaborateur. Cela passe par l'analyse de ses résultats, liés aux objectifs fixés précédemment. Cet entretien néces****** de se demander pourquoi les objectifs ont été ou non atteints et d’étudier de près les difficultés rencontrées. Il s’agit également d’un temps qui permet de faire un point sur la motivation, les besoins du salarié (moyens supplémentaires, formation continue…) ; mais aussi sur les attentes de sa hiérarchie pour la période à venir. Pour information, le licenciement d'un salarié pour insuffisance de résultats a été jugé injustifié par le tribunal prud’homal car l'entreprise n'avait pas organisé d'entretien… Ainsi, en vous indiquant des méthodes pour vous préparer à mener ce dialogue, cette formation à pour but de transformer cet entretien en outil relationnel, d’objectiver les échanges au sein d’une relation constructive et de dépasser la contrainte de l’entretien formel pour motiver vos collaborateurs. |
Public concerné
Méthodes
Coût de la Formation
| 790 € net à payer 2 jours |
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
plusieurs fois dans l'année |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
réf AF14 |
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