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Structurer une démarche GPEC
( GPEC )
Organisme de formation :
CONNEXIO RH Formation
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Objectif Pédagogique
- Connaître la réglementation et les nouvelles dispositions en matière de GPEC
- Savoir identifier les objectifs, les finalités et les axes constitutifs d’une politique de GPEC
- Pouvoir évaluer le périmètre et le degré de profondeur des outils et dispositifs qui seront mis en œuvre
- Savoir organiser les conditions d’un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
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Description / Contenu
- La réglementation et les nouvelles donnes en matière de GPEC
- L’identification des objectifs et axes constitutifs d’une politique de GPEC
•Analyse et description des métiers et des emplois en lien avec la stratégie de l’entreprise
•La définition des axes d’une démarche GPEC : mobilité, professionnalisation, recrutement, transfert de savoirs
- L’évaluation du périmètre et du degré de profondeur des outils et dispositifs à mettre en œuvre
Les conditions d’un dialogue social cons |
Public concerné
Toute personne en charge des Relations Sociales et de la politique de Ressources Humaines.
Tout acteur RH/Formation désireux d’apporter une contribution efficace à une démarche de GPEC.
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Méthodes
Une vision très pragmatique et orientée vers l’essentiel :
Un cadre de travail et des outils d’aide à la réflexion
Des illustrations de gestion en œuvre dans les entreprises |
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Paris |
| Dates et durée |
Durée : 1 jour
Dates : nous consulter |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
Connexio7 |
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