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Responsable Recrutement et Mobilité (Temps partiel)
( Ressources Humaines )
Organisme de formation :
IGS Formation Continue (Groupe)
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Objectif Pédagogique
Appliquer la politique de recrutement de l'entreprise en sélectionnant les candidats pertinents (en interne ou en externe)
- Définir un profil de poste réaliste
- Identifier les profils de candidats compétitifs
- Réussir une intégration l’entreprise |
Description / Contenu
Définir une stratégie
- Evolution des métiers et des compétences
Anticiper l'évolution des métiers et les besoins en compétences de son entreprise
- Stratégie et enjeux de l'investissement dans les talents
Elaborer une politique de recrutement au service de la stratégie de l'entreprise
- Marketing RH
Garantir une cohérence entre l'image voulue par l'entreprise, l'image perçue par le marché et l'image vécue par les salariés
Appliquer une politique de recrutement dynamique
- Dimension légale et environnement juridique : recrutement / diversité
Placer le recrutement au coeur de la responsabilité sociale de son entreprise
- Management des processus de recrutement
Piloter le processus de recrutement
- Accueil, intégration et difélisation des nouveaux embauchés
Mettre en place un processus d'intégration pour réussir les recrutements des nouveaux collaborateurs et parvenir à les fidéliser
- Management de la mobilité : règles internes, réglementation sociale, réglementation internationale, fiscale
Optimiser les ressources humaines de son entreprise grâce à la mobilité
Mettre en place des outils
- Action de sourcing ; approche directe, relation écoles, web, évênements & réseaux sociaux
Choisir une méthodologie de sourcing adaptée afin de trouver les meilleurs candidats
- Gestion des outils de selection des candidats
S'appuyer sur des outils pertinents pour sécuriser ses décisions dans son processus de recrutement interne ou externe
- Leadership personnel
Développer son leadership pour mobiliser et convaincre |
Public concerné
Chargé de recrutement
- Conseiller en recrutement
- Responsable mobilité
- Responsable formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable développement RH |
Méthodes
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en CIF
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
140 heures - 20 jours |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
RHM-F-003-adf22 |
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