Formation Prévenir et gérer le contentieux prud'homal / Droit social

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Description / Contenu Anticiper et prévenir le contentieux prud'homal - Identifier une situation dites à risque lors de l'embauche: nature du contrat, formalisme, période d'essai. - Réduire les risques lors de l'exécution du contrat et lors de sa rutpure, Fonctionnement du Conseil des prud'hommes - Qui sont les conseillers prud'homaux? - Qu'entend-on par saisine? Préparer un dossier prud'homal: - Les règles de la preuve: connaître les moyens de preuve recevables et leur valeur et identifier les précautions liées à la constitution de son dossier - Communiquer les pièces à la partie adverse: principe du contradictoire Les étapes de la procédure: - La saisine - Le référé prud'homal - La tentative de conciliation: savoir quand il faut transiger - Le jugement et son exécution - Les voies de recours et leurs délais Préparer la défense de l'entreprise: - Représentation des parties: Quand recourir à un avocat - Définition de la stratégie à adopter - Éviter les incidents d'audience, vices de procédure et piège de l'adversaire - L'importance de la présence du dirigeant - L'attitude à adopter pendant et après la procédure avec la partie adverse Objectif Pédagogique A l’issue de cette formation pratique et personnalisée, le participant doit être capable de : - Prévenir un contentieux prud'homal - Agir efficacement en cas de litige prud'homal et de bien connaître les principes de base de la procédure. - Savoir constituer les dossiers et décider des opportunités de transactions Public concerné aucun Méthodes NC Coût de la Formation Nous contacter Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Droit individuel à la formation-DIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Qualifiante Séminaire Sur mesure

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