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Maitriser ses relations avec les IRP
( Droit social )
Objectif Pédagogique
- Permettre au stagiaire de connaître les obligations de l'entreprise vis à vis des IRP
- Identifier les facteurs clés de succès pour collaborer avec les IRP
- Maitriser le rôle et pouvoir des IRP |
Description / Contenu
Nouveaux mandats et attributions accrus des IRP : Quelles conséquences
- Passage du mandat de 2 à 4 ans quelles incidences
- Accroissement du pouvoir des IRP dans l'entreprise : Réforme de la représentativité syndicale et incidences sur le dialogue social
- Rôle des IRP ( CE, DP, CHSCT, DS ) : Quel est leur champ d'application
- Rédaction et préparation des documents obligatoires: Ordre du jour, Procès verbaux...
Prévenir les risques de contentieux avec les IRP
- Intégrer les droits et les obligations de l'entreprise
- Quels sont les faits constitutifs d'un délit d'entrave ?
- Cerner les différents niveaux d'informations à donner ( information ou consultation )
Les outils de la négociation
- Le cadre juridique pour mieux négocier
- Comprendre les enjeux DRH/IRP
- Comment mieux communiquer
- Respecter la vie privée du salarié, le droit de grève et la maternité
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Public concerné
| Formation à destination des collaborateurs du Service RH étant en étroite relation avec les IRP (CE/DP/DUP/CHSCT) |
Méthodes
Cas pratique : préparation d'une réunion
Point de vue tactique et stratégique |
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation diplomante ou qualifiante
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
Nous contacter pour définir une date
Formation sur 3jours fractionnables |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
DS 08 |
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