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Le droit disciplinaire et la gestion du conflit
( Droit social )
Objectif Pédagogique
Comprendre la législation du travail
Détecter et résoudre un conflit
Anticper les conflits |
Description / Contenu
1. Les fondamentaux du droit disciplinaire
2. La discipline dans l'entreprise
- les règles de vie
- les sources
3. Faire la différence entre erreur et faute
4. Prendre la décision de sanctionner
- origine de la faute
- le décideur
- les conséquences
5. La procédure disciplinaire
- qualification de la faute
- l'entretien
- la notification
6. La gestion du conflit et l'alternative à la sanction
- prévenir les conflits
- la communication |
Public concerné
| manager - responsable rh - assistante rh |
Méthodes
Coût de la Formation
| frais de formation IDF: 750 euros HT
frais de formation France: 900 euros HT |
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
Durée de session: 1 jour
Date: sur demande
Lieu: Paris, province et étranger |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
Droit social |
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