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Gestionnaire de Paie (cycle long)
( Paie )
Objectif Pédagogique
| A l'issue de cette formation pratique, le participant doit être capable d'élaborer, de contrôler les bulletins de salaire, et de déclarer les charges sociales dans le respect de la réglementation en vigueur, tout en étant polyvalent sur d'autres missions en matière de Gestion Administrative du Personnel (tenue des registres, rédaction des contrats de travail etc ...) . |
Description / Contenu
Module 1 : Introduction à la fonction RH
1. Administration du personnel:
2. La gestion des ressources humaines et ses enjeux actuels
3. la gestion des coûts
4. La question de la formation
5. Le développement social et les conditions de travail
6. Les relations sociales et la négociation collective dans l'entreprise
7. Les relations extérieures et les organismes de contrôle
Module 2 : Gestion de la paie et des systèmes de rémunération
1. La détermination du salaire
2. La détermination du brut / |
Public concerné
Salariés et demandeurs d'emploi.
Cette formation est accessible à niveau Bac minimum. Elle peut être prise en charge dans le cadre d'un CIF ou d'une AFPR |
Méthodes
| Formation technique et très opérationnelle : étude de cas, conférences avec des professionnels, travail sur logiciel de paie, enquêtes terrain ... |
Coût de la Formation
Type de Formation
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| Lieu
de la formation |
Hérault |
| Dates et durée |
490h en centre:
- du 07 mars 2011 au 29 juillet 2011 en continue.
- Stage obligatoire de 6 semaines en entreprise |
| Niveau en fin de
formation |
Bac+2 |
| Formation rémunérée |
Oui |
| Période
en entreprise |
Oui, Stage en entreprise |
| Référence |
GP 01 |
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