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GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
( GPEC )
Organisme de formation :
Agéine Conseil
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Objectif Pédagogique
| • Acquérir les techniques de GPEC,
• Maîtriser les éléments d'analyse et de prévisions des emplois dans l'entreprise
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Description / Contenu
| 1. Les éléments de l’audit de poste par la méthode Hay
• Définition de la GPEC et les obligations légales
• Le rapport hiérarchique et la pyramide des âges
• Les outils de la GPEC : l’audit de poste et le référentiel de compétence
2. La GPEC dans la stratégie d’entreprise
• Maîtriser l’entretien de GPEC et la remontée d’information afin de synthétiser l’ensemble
• Traiter les écarts (développement, formation, mobilité),
• Mesurer les résultats et ajuster
• Connecter les différents éléments de la stratégie RH de l’entreprise avec la GPEC
3. L’audit prévisionnel et le plan de formation
• L’audit prévisionnel : mettre en place la communication GPEC et négocier le plan d’action
• Déterminer le plan de formation des salariés |
Public concerné
Méthodes
| • apports méthodologiques, et théoriques
• étude de cas réels
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Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Rhône |
| Dates et durée |
4 jours |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
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| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
GRH4 |
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