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GPEC - GESTION DE CARRIÈRES
( GPEC )
Objectif Pédagogique
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
est une gestion anticipative des ressources humaines adaptée
à la stratégie de l’entreprise.
La GPEC permet d’accompagner les chefs d’entreprise dans
l’anticipation des mutations économiques et de déterminer les
actions à mettre en oeuvre, dans les 3 à 5 ans à venir.Établir des fiches métiers.
Évaluer annuellement.
Définir des plans de formation.
Accompagner à la mobilité interne
et externe.
Anticiper les besoins de l’entreprise
en ressources humaines.
Bénéfices
Motiver vos salariés.
Positionner vos salariés selon
leurs performances.
Cibler les bonnes formations.
Préparer l’avenir. |
Description / Contenu
Les étapes
de la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences
**** vous propose un audit qui vous permettra :
D’identifier les améliorations à mettre en place.
D’ imaginer l’activité future de l’entreprise sur 3 et 5 ans.
D’ajuster les écarts entre les ressources actuelles et futures.
Les méthodes et les outils de la GPEC :
Référentiel de compétences pour chaque poste.
Mettre en place l’entretien annuel d’évaluation.
Etudier en fonction des données obtenues, les plans de la formation.
Procéder à des statistiques (pyramide des âges, parité
homme/femme, handicap, etc…).
Analyser en fonction de vos objectifs prévisionnels les besoins en
recrutement.
Les enjeux de la GPEC :
Faire correspondre les compétences aux besoins futurs pour maintenir
et améliorer la réactivité et la compétitivité.
Optimiser les investissements par une meilleure utilisation des
technologies disponibles.
Maîtriser l’évolution démographique.
Revaloriser les compétences. |
Public concerné
Méthodes
| Analyser des emplois actuels Référentiel de compétences pour chaque poste Evolution prévisionnelle des besoins en compétences et en effectifs (émergence de nouveau emplois,,,° Analyser des ressources actuelles prévisibles Plan d'ajustement à 3 ou 5ans à venir |
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en CIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
plusieurs fois dans l'année, Villes : SANNOIS (95), PARIS La Défense (92) |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
2 |
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