ENTRETIEN D'ÉVALUATION ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL : 3 JOURS
( GPEC )
Objectif Pédagogique
| Mettre en place les entretiens professionnels, en assurer la réalisation et le suivi selon des règles de savoir être, d’écoute, active, avec empathie. Savoir annoncer un entretien d’évaluation, rassurer le collaborateur à évaluer et le mettre en confiance, utiliser les outils d’évaluations existants ou les créer, faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise. Préparer l’entretien, élaborer son propre guide. …. |
Description / Contenu
Tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise a droit à un entretien professionnel. Il est donc totalement distinct de l’entretien d’évaluation annuel, qui lui, est non obligatoire, et, à l’initiative du seul employeur. Un entretien annuel d’évaluation doit être un outil de management et de motivation… De plus en plus de salariés le plébiscitent, pour faire le point sur leur carrière, sur la satisfaction de l’employeur, sur une éventuelle augmentation, pour demander une formation, avoir des nouvelles de leur entreprise… Cet entretien n’est pas anodin ….
Apprendre à communiquer
L’entretien
Le déroulement de l'entretien
Entretien professionnel : que dit la Loi ?
Le rôle de l'entretien professionnel dans la gestion des compétences
Conclusion
Possibilité d’un accompagnement après la formation
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- En tant qu'organisme certifié "formation solidaire", certaines associations, les créateurs d’entreprises, les particuliers, les petits budgets… peuvent bénéficier de tarifs préférentiels, sous certaines conditions. Demandez-nous un devis gratuit...
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Public concerné
| Personnel d’encadrement, DRH, responsable formation… Tout personnel d’encadrement ayant à mener des entretiens annuels et ou professionnels. |
Méthodes
• Pour chaque stage : les données théoriques alternent avec les mises en pratique : Jeux de rôles, exercices pratiques, possibilités d’exercices pratiques personnalisés...
• Selon les stages (management, développement personnel, communication orale…) : tests et autodiagnostics, vidéo projection, interventions filmées.
• Évaluation du stagiaire à chaud, puis à froid 4 à 6 mois plus tard.
• Évaluation des stagiaires par le formateur.
• Attestation de stage au graphisme agréable est remise à chaqu |
Coût de la Formation
| - 1 458.00€ ht /personne le stage de 3 jours en inter entreprise
Cette formation est animée aussi en intra, en coaching individuel ou de groupe, accompagnement au poste de travail
Service Après Formation compris et illimité*
- Formation en INTRA : demandez notre programme pédagogique détaillé, avec les tarifs INTRA.
Sessions également en coaching personnalisé pour 1 personne ou en accompagnement au poste de travail.
***** OFFRE DE FIDÉLITÉ
10 jours payés = 1 jour offert |
Type de Formation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en CIF
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
France Entière |
| Dates et durée |
- 1er au 3 février 2012
- 17 au 19 septembre 2012
animée également en INTRA |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
ENTeval |
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