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Comptabilité de l'entreprise: Établir un bulletin de paie
( Paie )
Objectif Pédagogique
A l’issue de cette formation pratique, les participants doivent être capables de maîtriser le nouveau cadre juridique, social et fiscal des heures supplémentaires et complémentaires, afin de piloter et d’appliquer efficacement ce dispositif.
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Description / Contenu
Les grands principes du bulletin de paie
Mentions obligatoires et interdites,
Valeur juridique
Différents modes de paiement
Les différents modes de rémunération
- Mensualisation du salaire,
- Respect du SMIC
- Respect des minima conventionnels
- Principales primes et indemnités
Le calcul du salaire
- Durée du travail et aménagements
- Gestion et indemnisation des congés payés et de la maladie
- Calcul du solde de tout compte
- Avantages en nature et frais professionnels
Les Cotisations sociales obligatoires
- Notions de tranche / base / assiette, prorata de plafond Sécurité Sociale,
- Cotisations URSSAF et ASSEDIC
- Cotisations Retraite et Prévoyance
L'après-paie
- Les bordereaux de cotisations
- La D.U.C.S
- La DADS-U
- La clôture de l'exercice social
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Public concerné
Cette action collective est destinée à toute personne en charge de l'établissement des bulletins de paie dans les TPE, PME et PMI du Languedoc Roussillon: assistant(e)s RH, assistant(e)s Paie, comptables...
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Méthodes
Coût de la Formation
Type de Formation
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| Lieu
de la formation |
Hérault |
| Dates et durée |
Prochaine session le 19 novembre 2009.
D'autres dates disponibles sur demande |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
Action collective |
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