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Prévenir et gérer le contentieux prud'homal
( Droit social )
Objectif Pédagogique
A l’issue de cette formation pratique et personnalisée, le participant doit être capable de :
- Prévenir un contentieux prud'homal
- Agir efficacement en cas de litige prud'homal et de bien connaître les principes de base de la procédure.
- Savoir constituer les dossiers et décider des opportunités de transactions |
Description / Contenu
Anticiper et prévenir le contentieux prud'homal
- Identifier une situation dites à risque lors de l'embauche: nature du contrat, formalisme, période d'essai.
- Réduire les risques lors de l'exécution du contrat et lors de sa rutpure,
Fonctionnement du Conseil des prud'hommes
- Qui sont les conseillers prud'homaux?
- Qu'entend-on par saisine?
Préparer un dossier prud'homal:
- Les règles de la preuve: connaître les moyens de preuve recevables et leur valeur et identifier les précautions liées |
Public concerné
Méthodes
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation diplomante ou qualifiante
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en CIF
- Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Hérault |
| Dates et durée |
Nous consulter |
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
DS 17 |
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