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Gestionnaire de Paie (cycle long)
( Ressources Humaines )
Objectif Pédagogique
| A l'issue de cette formation pratique, le participant doit être capable d'élaborer, de contrôler les bulletins de salaire, et de déclarer les charges sociales dans le respect de la réglementation en vigueur, tout en étant polyvalent sur d'autres missions en matière de Gestion Administrative du Personnel (tenue des registres, rédaction des contrats de travail etc ...) . |
Description / Contenu
Module 1 : Introduction à la fonction RH
1. Administration du personnel:
2. La gestion des ressources humaines et ses enjeux actuels
3. la gestion des coûts
4. La question de la formation
5. Le développement social et les conditions de travail
6. Les relations sociales et la négociation collective dans l'entreprise
7. Les relations extérieures et les organismes de contrôle
Module 2 : Gestion de la paie et des systèmes de rémunération
1. La détermination du salaire
2. La détermination du brut / de l'assiette des cotisations sociales :
3. Le calcul des cotisations sociales
4. Les éléments variables de paie
5. Le solde de tout compte
6. Les contrats aidés et les paies complexes
Module 3 : Droit du travail et Administration du Personnel
1. Les différentes règles applicables à une situation donnée (les sources)
2. La documentation en droit social
3. Le Conseil de Prud'hommes : fonctionnement et missions
4. Le contrat de travail : naissance exécution, modification, suspension, rupture
5. Le statut du salarié
6. Les règles en matière de protection du salaire
7. La durée du travail, la présence effective et l'ancienneté
8. Le rôle du calcul de l'effectif en paie
9. L'URSSAF et la Paie
10. Les délais de prescription en matière sociale et fiscale
Module 4 : Maîtrise de SAGE
Module 5 : Bilan pédagogique final et mobilisation vers l'emploi
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Public concerné
Salariés et demandeurs d'emploi.
Cette formation est accessible à niveau Bac minimum. |
Méthodes
| Formation technique et très opérationnelle : étude de cas, conférences avec des professionnels, travail sur logiciel de paie, enquêtes terrain ... |
Coût de la Formation
Type de Formation
- Formation diplomante ou qualifiante
- Formation en alternance, Contrat d'apprentissage ou contrat de professionalisation
- Formation continue en présentiel
- Formation salarié en CIF
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| Lieu
de la formation |
Hérault |
| Dates et durée |
490h en centre + soit alternance entreprise soit stage de 6 semaines.
Début de la formation : 07 MARS 2011 |
| Niveau en fin de
formation |
Bac+2 |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
GP 01 |
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