|
Cycle d'expertise GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
( Efficacité Administrative )
Objectif Pédagogique
Maîtriser l’ensemble des points essentiels du droit du travail orienté vers la gestion.
> Acquérir une méthode d’analyse et de raisonnement juridique.
> Approfondir les nombreuses nouveautés en matière administrative et sociale.
> Savoir remettre en cause et modifier un statut collectif ou un contrat de travail.
> Connaître les enjeux afin de mieux conduire une négociation sociale individuelle ou collective.
> Gérer les conflits, les ruptures, les séparations et leurs lendemains, en droit s |
Description / Contenu
> Maîtriser l’essentiel du Droit du travail orienté gestion et acquérir une méthode de raisonnement juridique.
> Approfondir les multiples nouveautés dans l’administration du social.
> Savoir remettre en cause et modifier un statut collectif ou un contrat de travail.
> Connaître les enjeux juridiques afin de mieux conduire une négociation individuelle ou collective.
> Gérer les conflits, les ruptures, les séparations en Droit social.
> Mettre en pratique les toutes dernières réformes...
|
Public concerné
Participants aux formations courtes organisées par l’Institut en paie ou en droit du travail.
- Chefs d’entreprise ; directeurs d’établissements.
- Directeurs des Ressources Humaines ; responsables du Personnel.
- Cadres opérationnels chargés d’appliquer le droit social dans leur équipe ou leur service.
- Responsables administratifs des PME/PMI et des associations ; comptables uniques.
- Collaborateurs des services Ressources Humaines/ Relations Sociales ; assistant(e)s juridiques. |
Méthodes
Coût de la Formation
Type de Formation
|
| Lieu
de la formation |
Paris |
| Dates et durée |
Durée : 3 x 2 jours consécutifs ou
2 x 3 jours consécutifs
|
| Niveau en fin de
formation |
Autre |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période
en entreprise |
NCNon |
| Référence |
YP3 |
|
|
|
